Les 12 capacités que les leaders devraient (ré-)apprendre des bébés

L’évolution fantastique des bébés et le nombre extraordinaire de choses qu’ils doivent apprendre au cours de leurs trois premières années de vie demandent la mobilisation de capacités tout aussi exceptionnelles. Malheureusement, certaines d’entre elles sont désapprises avec le temps. La bonne nouvelle, c’est que nous pouvons aller réveiller ces capacités dormantes pour améliorer notre qualité d’attention et d’intention, et devenir de  meilleurs leaders et de meilleures personnes.

  1. Persévérance : regardez un enfant apprendre à marcher. Entre 12 et 19 mois, ils tomberont en moyenne 17 fois par heure ! Combien de fois vous autorisez-vous à échouer avant d’abandonner ?   Combien de fois autorisez-vous d’autres à échouer avant de les juger ?
  2. Les as du rapport : ils se synchronisent naturellement avec les autres et calquent leur gestes et expressions du visage sur eux. C’est une arme redoutable qu’utilisent les experts en influence, car c’est un raccourci inconscient pour entrer en relation.
  3. Les champions de l’empathie : nous avons tous observé ou vécu ce moment où un enfant vient en aide à un autre, qui s’est blessé ou pleure. Bien que l’empathie ne soit pas toujours associée au monde du travail, il est cependant un fait que les leaders qui expriment de l’empathie récoltent de bien meilleurs résultats de leurs équipes.
  4. Ils sont curieux, créatifs et positifs. Ils sont orientés solution et ne pensent jamais « ça ne marchera jamais » ou « on a déjà fait ça avant ». Ils sont un mode d’emploi pour la méthode « essai-erreur », soutenus par une forte croyance que quel que soit l’obstacle, ils finiront par le surmonter.
  5. Ils observent et s’adaptent : regardez comment un enfant apprend de son environnement. Il extrait toutes les informations par le biais de chacun de ses sens. C’est ainsi que les bébés et les enfants apprennent comment s’adapter à leur environnement.
  6. Ils modélisent les capacités des autres, grâce à leurs longues heures d’observation de ceux qui excellent dans chaque discipline, ils copient / collent et intègrent ces apprentissages.
  7. Ils font confiance à leurs émotions : ils sentent quand quelque chose ne va pas. Leur réaction n’est pas toujours adaptée, et loin de moi de suggérer que des adultes devraient piquer des crises à l’instar des bébés lorsque tout ne va pas comme ils veulent…
  8. Ils expérimentent leurs hypothèses et les remettent en question jusqu’à ce qu’elles soient vérifiées. Si vous avez vécu cette phase où ils jettent des objets par terre des milliers de fois pour comprendre que ce qui disparaît de leur vue ne cesse pas d’exister, vous voyez ce que je veux dire.
  9. Ils sont authentiques. Ils sont comme ils sont et ne portent pas de masques. L’authenticité est l’une des qualités les plus appréciées des vrais leaders.
  10. Ils bougent et dépensent beaucoup d’énergie à être physiquement actifs. La recherche a démontré les nombreux bénéfices de l’activité physique, non seulement pour le corps mais également pour l’esprit et l’humeur.
  11. Ils rêvassent, ce qui est la première forme de méditation. L’intérêt de méditer pour la santé mentale et physique n’est plus à démontrer.
  12. Ils se reposent après un bon repas et dorment autant que nécessaire. Heureusement, en tant qu’adultes, nous avons besoin de moins d’heures de sommeil qu’eux. Mais le manque de sommeil est associé à des niveaux élevés de stress, à de mauvaises habitudes alimentaires, et à une baisse de la créativité.

Lorsque j’ai commencé cet article, j’avais 9 points et il semble que plus j’y pense, et plus je trouve de capacités et stratégies dont nous pourrions nous inspirer pour mieux penser et agir en tant que leaders ou tout simplement en tant qu’êtres humains.

Je suis sûre d’en avoir oublié ! Et VOUS ? Avez-vous des idées des capacités des bébés et des enfants que vous aimeriez retrouver ?